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       堅(jiān)持“以德為先”的用人理念，著力培養(yǎng)“德才”兼?zhèn)渲瞬?，使之與集團(tuán)的價(jià)值觀與文化觀相符合。具備較高的文化修養(yǎng)良好的業(yè)務(wù)素質(zhì), 敬業(yè)愛崗，具有創(chuàng)新意識(shí)和不斷進(jìn)取的精神，能與集團(tuán)同舟共濟(jì)、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀品格的人才。 

       秉承“人性化”管理理念，真正踐行“以人為本”，積極倡導(dǎo)以提高員工敬業(yè)度為核心的管理舉措。堅(jiān)持公平與良性競(jìng)爭(zhēng)的原則，為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺(tái);遵循人才成長(zhǎng)的正常規(guī)律，人人都在一個(gè)共同的起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)者上、劣者下。

       對(duì)人才不苛求，揚(yáng)其長(zhǎng)、克其短，提供給每一個(gè)員工可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，致力于成為學(xué)習(xí)型組織，通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造和提升自我價(jià)值。